WGSN ist ein verantwortungsvolles Unternehmen

WGSN konzentriert sich darauf, unsere Gemeinschaft zu unterstützen und einen positiven Einfluss auf die Menschen, den Planeten und die Kunden, die wir bedienen, zu haben.

Vision der Gleichstellung

Wir sind bestrebt, eine vielfältige Belegschaft anzuziehen, zu halten, zu entwickeln und zu engagieren, und wir werden ständig daran arbeiten, dass sich jeder bei WGSN wohlfühlt, wie er ist. Dies ist unser Weg, um eine nachhaltige Zukunft für unser Unternehmen zu sichern und einen positiven Einfluss auf unsere Mitarbeiter, Kunden und die Gesellschaft zu haben.

Als Teil unseres Engagements für eine gerechtere und integrativere Zukunft haben wir die folgenden Interessengruppen in unserem Unternehmen.

Wir setzen uns dafür ein, dass Frauen im gesamten Unternehmen in allen Funktionen, auf allen Ebenen und in allen Regionen gestärkt werden.

BiB ist ein geschützter Raum für Schwarze Kolleginnen und Kollegen, um sich zu vernetzen, Erfahrungen auszutauschen, Vielfalt zu zelebrieren und ein Resonanzboden für Veränderungen innerhalb von WGSN und seiner Gemeinschaft zu sein.

Wir verpflichten uns zur Schaffung eines respektvollen und bejahenden Arbeitsplatzes und einer Kultur für unsere LGBTQIAPN+-Gemeinschaften (lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer, intersexuell, asexuell, pansexuell und nicht-binär) und fördern Gleichberechtigung und Inklusivität durch unsere Richtlinien und Praktiken.

Der Nachhaltigkeitsrat von WGSN ist eine hochaktive, engagierte Lenkungsgruppe aus internen, branchenübergreifenden Nachhaltigkeitsbotschaftern. Durch seine Forschung, Berichterstattung, Empfehlungen und Werkzeuge gibt er den Kunden von WGSN das Vertrauen, besser zu gestalten, ihren Beitrag zur Umwelt zu verbessern und auf zirkuläres und regeneratives Design umzustellen.

Der Nachhaltigkeitsrat führt eine Reihe von Initiativen durch, um unsere Teams und die Teams unserer Kunden weiterzubilden, von Netzwerkveranstaltungen und Workshops über ein umfassendes Nachhaltigkeitsglossar zur Vertiefung unserer Berichterstattung bis hin zu branchenübergreifenden Berichten, um den Wandel in der Branche zu fördern. Unser Ziel ist es, die globale Autorität für Prognosen zur Nachhaltigkeitsstrategie in den von uns betreuten Branchen zu werden.

Vier Personen sitzen um einen Laptop herum und diskutieren.

Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle im Vereinigten Königreich

Bei WGSN basiert unser Geschäft auf der Fähigkeit, Trends frühzeitig zu erkennen. Anlässlich der Veröffentlichung unseres ersten Berichts zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle wenden wir diesen vorausschauenden Blick auch auf unsere eigene Unternehmenskultur an. Sehen Sie sich unseren Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle in Großbritannien 2025/26 an.

Verantwortungsvoll handeln

WGSNs Lieferanten, Partner und andere Dritte, die an der Bereitstellung von Waren oder Dienstleistungen beteiligt sind, sind wichtig für uns. Sie untermauern unsere Fähigkeit, unsere Kunden zu bedienen. Bei der Lieferung unserer geschätzten und vertrauenswürdigen Produkte ist es uns wichtig, dass wir und unsere Lieferanten ihre Geschäfte verantwortungsvoll, ethisch und rechtmäßig führen.

Verhaltenskodex für Dritte

WGSN hat einen Verhaltenskodex für Dritte eingeführt, in dem unser ethischer Ansatz für die Geschäftstätigkeit dargelegt ist und die Standards erläutert werden, die wir anstreben und deren Einhaltung wir auch von unseren Lieferanten erwarten.

Der WGSN-Kodex

Der WGSN-Kodex gibt einen Überblick über unsere wichtigsten Compliance-Verpflichtungen. Er legt unsere Erwartungen in Bezug auf ethisches und gesetzeskonformes Verhalten für unsere Mitarbeiter und unsere externen Partner dar. Er dient als wesentlicher Leitfaden, der unsere Standards und Erwartungen als Unternehmen darlegt und die Personen aufzeigt, die bei Fragen zur Verfügung stehen.

Moderne Sklaverei

Unsere vollständige Erklärung zur modernen Sklaverei können Sie hier einsehen.